Warum Sie es sich nicht leisten können, den Talent-Dynamics-Test NICHT zu machen und einen Flow-Berater zu konsultieren

Das Geheimnis der zwei Leben.

„Wir haben zwei Leben. Das zweite beginnt, wenn wir erkennen, dass wir nur eines haben!“

Fragen Sie sich manchmal: „Mache ich eigentlich die Dinge, die ich wirklich machen will und gut kann? Setze ich mich für die Dinge ein, weil es meine Bestimmung ist?“ – wenn Sie mit einem kräftigen und lauten JA antworten können, dann sind Sie auf dem richtigen Weg und müssen nicht weiterlesen.

Falls Sie diese Frage nicht mit JA beantworten können – was genau hält Sie davon, die Dinge zu tun, die sie lieben und gut können?

Die meisten Menschen verstehen nicht, dass sie ihre Situation „einfach“ (es ist nie einfach) ändern könnten, wenn sie wüssten, was genau falsch läuft.

„Also, was ist los?“, werden Sie vielleicht fragen.

Wer zur Hölle sind Sie?

Kennen Sie das Gefühl, wenn Sie etwas Erfüllendes tun und die Zeit dabei schnell vergeht; wenn Sie tief in Ihre Arbeit vertieft sind und große Fortschritte machen; wenn Sie etwas Angenehmes und Unterhaltsames tun – aber es ist eigentlich Arbeit und Sie lieben es dennoch?

Erinnern Sie sich, dass Sie gerne etwas tun würden aber dachten „warum kann ich nicht?“ und dann ist das Leben weitergegangen und sie haben es wieder vergessen, Sie machen weiter, was Sie sonst auch tun, seufzen, denken, es muss wohl so sein, und es lässt sich nicht so leicht ändern?

Ich meine: „Wissen Sie überhaupt, wer Sie sind?“

Können Sie sich erinnern, als Sie das letzte Mal ein Vorstellungsgespräch hatten, bei dem diese Fragen nach Ihren Vor- und Nachteilen gestellt wurden, und Sie kamen nur auf halbherzige Ausreden wie „Ich arbeite zu viel“ oder „Ich bin ein guter Teamplayer“, weil Sie glauben, dass die das hören wollen?

Lassen Sie mich Ihnen sagen: Wenn Sie wüssten, wer Sie sind, wären diese Fragen ganz einfach zu beantworten gewesen. Und die Personalabteilung wäre beeindruckt gewesen, weil sie so versteht, dass Sie wissen, wer sie sind, selbstbewusst waren und Ihren Wert, Ihre Tugenden und Ihre Verbindlichkeiten kennen.

Flow und Vertrauen

Also frage ich noch einmal: „Wissen Sie überhaupt, wer Sie sind?“

Das Gefühl, wenn man hart arbeitet und es sich gar nicht wie Arbeit anfühlt, nennt man „im Flow sein“. Die meisten Leute denken zwar nicht so darüber, aber ich denke, wir sind uns alle einig: Es fühlt sich an, als wäre man auf einem Fluss, treibt flussabwärts, schnell, ohne dabei zu kämpfen – im Gegensatz zu einer Kanufahrt flussaufwärts. Wenn du „im Flow“ bist, merken das auch andere, weil du dein Bestes gibst. Und deshalb fangen sie an, dir zu vertrauen. Wenn die Leute erkennen, dass Sie einer der Besten in dem sind, was Sie tun, wollen sie Sie engagieren oder einstellen.

Die meisten Menschen kennen das Gefühl, „im Flow zu sein“, aber sie wissen nicht wirklich, wie sie es in einem arbeitsbezogenen Umfeld einsetzen können. Was machen Sie am liebsten? Was können Sie besser als viele andere? Gibt es etwas, in dem Sie am besten sind, und die Leute würden Sie buchstäblich mit Geld bewerfen, wenn sie es wüssten?

Persönlichkeitsprofil und sein Potential

„Jeder denkt daran, die Welt zu verändern, aber niemand denkt daran, sich selbst zu verändern“ (Tolstoi)

Wie finden Sie also heraus, wer Sie sind und wie hängt das mit „im Flow sein“ zusammen?

Der „Talent-Dynamic-Test“ hilft Ihnen herauszufinden, welches der acht Persönlichkeitsprofile Sie sind. Basierend auf Ihren Antworten wird ein Bericht erstellt, der ihre Stärken und Schwächen beschreibt, worauf Sie Ihre Entscheidungen basieren und vieles mehr.

Basierend auf Ihrem Profil können Sie sich jetzt auf das konzentrieren, was Sie am besten können und am meisten lieben. Alles andere kostet Sie Energie und Zeit und führt zu Unzufriedenheit. Wenn Sie sich auf ihre Stärken konzentrieren, steigt Ihr Selbstwertgefühl, sie fühlen sich erfüllter und effektiver und Ihr Stress und der Kampf verschwinden langsam. Indem Sie nun Ihren Weg des geringsten Widerstands kennen, können Sie herausfinden, welchen Vorbildern Sie folgen, welche Ratschläge Sie befolgen und welche Ratschläge Sie ignorieren sollten.

Glauben Sie, dass Sie im Moment Ihr wahres Potenzial ausschöpfen? Die meisten von uns erreichen nur einen Bruchteil dessen, wozu Sie tatsächlich in der Lage sind. Dieses Systems ermöglicht es uns, unseren eigenen Wert viel effektiver zu nutzen und eine nachhaltige Wirkung in der Welt zu erzielen.

Gamification des Business

Andererseits zeigt Ihnen der (kostenlose!) „Impact-Test“, wo Sie in Ihrer Karriere stehen. Es gibt neun Ebenen auf drei verschiedenen Stufen, von „Infrarot“ (Ebene 1: Opfer) bis „Ultra-violett“ (Ebene 9: Legende). Für jedes Level gibt es bestimmte Ziele zu erreichen und unterschiedliche Dos and Don’ts. Es hilft, es als Spiel zu sehen, bei dem man die Regeln jedes Levels herausfindet, und das Erreichen eines neuen Levels ist fast immer mit finanziellem Erfolg verbunden.

Flow Consulting

„Warum sollte ich für einen Test bezahlen, wo ist der eigentliche Nutzen?“

Nun, Sie sollten nicht nur für den Test bezahlen, sondern auch für eine Nachbesprechung mit einem Flow-Conultant.

Ich erinnere mich, dass ich vor etwa zwölf Jahren einen sehr ähnlichen Test gemacht habe (mit im Grunde dem gleichen Ergebnis), aber niemand hat mir gesagt, was ich mit dem Ergebnis anfangen soll. Ich habe vielleicht „verstanden“, wer ich laut Test war, aber dieses Wissen hat mir nichts genutzt, denn ich habe in meinem Leben nichts geändert, weil mir niemand die Vorteile erklärt hat oder was das ganze eigentlich bedeutet.

Auch vor zwei Jahren, als ich den Talent-Dynamic-Test zum ersten Mal gemacht habe, war mir dessen Potenzial nicht bewusst und ein „Mechanic“ zu sein bedeutete mir nichts. Erst als ich von einem erfahrenen Flow Consultant beraten, wurde mir plötzlich klar, was in den letzten Jahren schiefgelaufen war, warum ich so gekämpft hatte, warum ich wollte, was ich wollte, und warum ich meine Ziele nicht erreichen konnte, so wie ich sie verfolgte.

Ich habe letztes Jahr meinen Job gewechselt, meine Ziele entsprechend meinen Stärken (und Schwächen) angepasst und delegiert, was mir Energie raubt. Ich habe ein kleines Business gegründet und aufgrund dieses neuen Wissens laufen die Dinge nun viel einfacher für mich. Ich war davon so begeistert, dass ich jetzt selbst „Flow-Consultant“ bin. Aber der wichtigste Schritt war, dass ich ein Ziel gefunden und entsprechende Maßnahmen ergriffen habe.

Fokus

„Wissen ist wertlos, wenn man es nicht in die Praxis umsetzt“ (Tchekow)

Bei Problemen, die ich für sehr schwierig oder unmöglich hielt, denke ich jetzt nur: „Wie kann ich dieses Ziel erreichen?“ und wo fange ich an. Wenn ich zu Beginn keinen Weg sehe, recherchiere ich, denke ich nach und arbeite hart daran, es trotzdem zu schaffen. Es gibt immer einen Weg zu seinen Zielen. Ich bin voller Energie! Und du könntest es auch sein.

Mein Angebot

„Der einzige Sinn des Lebens besteht darin, der Menschheit zu dienen.“ (Tolstoi)

Lassen Sie uns einen Zoom-Call führen! Dies ist der erste Schritt in ein selbstbestimmtes, selbstbewusstes und insgesamt besseres Leben und eine positive Zukunft mit einer lebenswerten Mission und Vision. Ich kann Ihnen beim Test helfen, sodass Sie am meisten von dem Ergebnis profitieren (Ihre Denkweise und Ihr Wunschdenken könnten im Weg stehen, daher ist es besser, dies vorher zu besprechen). Dann planen wir auch den Termin für die Nachbesprechung.

Das können wir gemeinsam herausfinden:

- wie Sie Ihre Stärken in Ihrer Karriere besser einsetzen können

- wie Sie Ihre bestehende Karriere verbessern können, indem Sie Ihr natürliches Talent einsetzen;

- falls Sie zur Universität gehen möchten: welche Art von Studium zu Ihrem Profil passt;

- und auch welches Team am besten zu Ihnen passt (d.h. welches Profil Ihre Teamkollegen haben sollten, um maximal erfolgreich zu sein).

Senden Sie mir einfach hier eine Nachricht und los geht's!!